Kit de fim de ano para colaboradores: como acertar
Saiba como montar um kit fim de ano para colaboradores que reforça cultura e engaja o time. Critérios práticos para RH decidir com segurança.
Em resumo
Um kit fim de ano funciona quando o produto entra na rotina. A marca da empresa aparece todo dia, sem nova campanha.
Um kit fim de ano funciona quando o produto entra na rotina. A marca da empresa aparece todo dia, sem nova campanha.
O momento em que o RH precisa decidir
Outubro chega e o RH ainda não fechou o kit de fim de ano.
A verba existe, a intenção também. O que falta é saber o que vai de fato ser usado.
Nesse momento, a decisão costuma cair no colo de uma pessoa só. Ela precisa escolher produto, quantidade, prazo de produção e entrega para todo o Brasil.
O que está em jogo não é só o presente. É a mensagem que a empresa manda para quem trabalha nela o ano todo.
Um kit bem escolhido aparece na mesa, na mochila, no café da manhã. Um kit mal escolhido vai para a gaveta e some.
O que costuma dar errado na escolha do kit
O erro mais comum é escolher pelo produto de menor custo disponível no prazo. O resultado é um item genérico que não carrega a marca de ninguém.
Produto sem uso visível some rápido. A mensagem vai junto, como campanha interna que desaparece na segunda semana.
Outro erro é deixar a personalização para o último momento. Sem tempo para aprovar a arte, o risco de erro aumenta.
Segundo a Pluxee (2025), 49% dos trabalhadores não são presenteados no fim de ano (Pluxee, 2025). Quem presenteia já está à frente; o que define o impacto é o que escolhe.
Produto sem identidade visual da empresa é presente pessoal, não reconhecimento corporativo. A marca precisa aparecer para a mensagem fazer sentido.
Como escolher o produto certo para o kit
O critério principal é tempo de exposição. Quanto mais o produto aparece na rotina, mais a marca aparece junto.
Pergunte onde o colaborador passa o dia. Quem trabalha em campo precisa de produto diferente de quem fica no escritório.
Outros critérios que ajudam a decidir:
- Uso diário: o produto entra na rotina ou fica guardado?
- Visibilidade: a marca aparece para outras pessoas além de quem recebe?
- A Flic oferece prazos de 5, 10 ou 15 dias úteis. Defina o prazo antes de fechar a quantidade.
- Quantidade: pedidos a partir de 10 peças, com custo por peça visível na tela da loja.
- Perfil do time: idade, função e hábitos do colaborador orientam o tipo de produto.
Produtos para reconhecer a equipe ajudam a ver o que combina com cada perfil. Assim fica mais fácil decidir.
Kits com dois itens complementares costumam ter mais uso do que um produto isolado. A composição conta.
Na prática: um kit montado passo a passo
Imagine uma empresa com 80 colaboradores, metade em campo e metade em escritório.
Combinar uma mochila de poliéster reciclado 17.3'' com uma garrafa térmica faz sentido. Os dois itens saem com a marca e aparecem no trajeto do cliente.
Para quem fica no escritório, uma caneca térmica inox 1,2L resolve o café. A marca aparece toda vez que a pessoa bebe algo.
O RH vê a arte aplicada em cada produto e aprova antes de produzir. Só depois disso a produção começa.
Com o prazo definido com antecedência, o kit chega antes da virada do ano. Sem correria de última hora.
O que fazer agora
O primeiro passo é definir o perfil do time. Onde cada colaborador passa o dia determina o produto certo.
A loja da Flic mostra o custo por peça na tela, a partir de 10 peças. O pedido é online, sem orçamento e sem espera, com prazo de 5, 10 ou 15 dias úteis.
A Área Empresas centraliza pedidos, notas e rastreio para quem compra em volume. Um especialista acompanha cada etapa.
