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RH e endomarketing

Kit onboarding personalizado: como usar no primeiro dia

Saiba como montar um kit onboarding personalizado que gera pertencimento desde o primeiro dia e reduz a rotatividade nos primeiros meses.

Kit onboarding personalizado: como usar no primeiro dia

Em resumo

Um kit onboarding reúne produtos com a marca da empresa. Ele mostra, de forma concreta, que a chegada do colaborador importa.

Um kit onboarding reúne produtos com a marca da empresa. Ele mostra, de forma concreta, que a chegada do colaborador importa.

O que está em jogo no primeiro dia

A gerente de RH envia o e-mail de boas-vindas e configura o acesso ao sistema.

Do outro lado, o novo colaborador abre o computador. Lê o e-mail e olha para a mesa vazia.

Esse momento — antes de qualquer reunião — já diz algo sobre a empresa.

O que está na mesa é a primeira mensagem real que a pessoa recebe. A ausência também é uma mensagem.

Para quem trabalha remoto, o cenário é ainda mais direto. O primeiro dia é um login, uma chamada e silêncio.

Nada chega pelo correio. Nada aparece na mesa de casa.

Empresas com bom onboarding têm 70% dos funcionários mais satisfeitos (Glassdoor, 2025).

O produto personalizado não cria esse processo. Mas é a parte que o colaborador toca e lembra.

O que costuma dar errado na montagem do kit

O erro mais comum é escolher o produto pelo custo por peça. O uso real do colaborador fica em segundo lugar.

Um item que fica na gaveta não cumpre nenhuma função. A marca da empresa some junto com ele.

Outro erro frequente é tratar o kit remoto como secundário.

O colaborador em casa recebe uma caixa sem identidade visual. Os produtos são genéricos.

Quem está no escritório recebe algo montado com cuidado.

Esse tratamento diferente é percebido. E o que é percebido afeta a decisão de ficar.

Empresas com integração estruturada registram até 70% de aumento na produtividade (Brandon Hall Group, 2025). Esse ganho ocorre nos primeiros meses de trabalho.

Um kit mal escolhido não inviabiliza o onboarding. Mas desperdiça a chance de começar com a marca bem posicionada na rotina de quem chegou.

Como escolher os produtos certos para o kit

O critério principal é tempo de exposição. Quanto mais o produto aparece na rotina diária, mais a marca aparece junto.

Antes de escolher qualquer item, responda quatro perguntas sobre quem vai receber o kit.

  • Onde ele trabalha: escritório, home office ou campo?
  • Qual é a rotina dele: reuniões presenciais, trabalho em tela, deslocamento?
  • O que ele já usa todo dia e poderia usar com a marca da empresa?
  • O kit vai para um perfil só ou precisa servir para times diferentes?

Produtos de uso diário — garrafa, caneca, mochila — ficam à vista por horas. Eles reforçam a marca cada vez que o colaborador os usa.

Na categoria Kits da loja, as opções estão disponíveis com custo por peça visível na tela.

Quem compra vê a arte aplicada no produto e aprova antes de produzir. Isso evita retrabalho.

O prazo de produção é de 5, 10 ou 15 dias úteis. Quem faz o pedido escolhe o prazo.

O mínimo é 10 peças.

Na prática: montando um kit para o primeiro dia

Uma empresa de tecnologia com time híbrido decidiu padronizar o onboarding para presenciais e remotos.

Para o escritório, o kit de onboarding com a sua marca inclui mochila e garrafa inox.

São três itens usados no deslocamento, nas reuniões e no café do dia a dia.

Para o time remoto, optou pelo Kit Boas Vindas 4 Peças. O envio foi feito antes do primeiro dia.

O colaborador abriu a caixa em casa, antes de fazer o primeiro login.

Nos dois casos, a marca da empresa estava presente antes de qualquer apresentação formal.

Com onboarding bem estruturado, colaboradores têm 18% mais chances de se sentirem engajados (Gallup, 2026).

E têm 30% menos chances de deixar a empresa nos primeiros seis meses (Gallup, 2026).

O kit não substitui o processo de integração. É a parte tangível que o colaborador tem desde o primeiro dia.

O que fazer agora

Antes de qualquer pedido, defina o perfil de quem vai receber: presencial, remoto ou os dois. Esse recorte determina quais produtos fazem sentido e qual quantidade planejar.

Se você quer resolver de forma rápida e segura, acesse a loja da Flic. O custo por peça aparece na tela.

O pedido é feito online, sem orçamento e sem espera, a partir de 10 peças. Você vê a arte aplicada no produto e aprova antes de produzir.

A Área Empresas da Flic atende quem contrata em volume ou todo mês. Você conta com pedidos, notas, rastreio e um especialista acompanhando cada etapa.

Produtos para colocar isso em prática

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Perguntas frequentes

Qual é a quantidade mínima para pedir um kit onboarding personalizado?

Na Flic, o pedido começa a partir de 10 peças. Isso permite que empresas com contratações pontuais personalizem o onboarding sem precisar de grandes volumes.

Para quem contrata de forma recorrente, a Área Empresas organiza pedidos contínuos com controle centralizado.

Como garantir que o kit fique pronto antes do primeiro dia do colaborador?

O prazo de produção na Flic é de 5, 10 ou 15 dias úteis. Quem faz o pedido escolhe o prazo.

Planejar com antecedência garante a entrega no prazo certo. Quem compra acompanha cada etapa pela conta, com um especialista ao lado.

Vale a pena enviar kit onboarding para colaboradores remotos?

Sim. Para quem trabalha em casa, o primeiro dia é um login e um e-mail.

Nenhum elemento físico da empresa chega até essa pessoa.

Um kit enviado antes do início muda esse cenário de forma concreta. Empresas que investem em integração podem aumentar a retenção em até 82% (Society for Human Resource Management (SHRM), 2025).

O colaborador remoto enfrenta o mesmo risco de saída precoce que o presencial. O kit é uma das poucas formas de a empresa marcar presença física no ambiente dele.

10 peças
ou R$ 400

Pedido mínimo por produto

5 / 10 / 15

Dias úteis de produção

Personalizado

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